Rovira ha destacat a l'espai La Casa de la Vila que totes les accions previstes al pla estan calendaritzades i que es va avançant en la seva posada en marxa i se'n fa un seguiment a través de la comissió corresponent. Entre les accions que ja s'han dut a terme destaca, per exemple, les formacions i cursos que s'han fet als treballadors de l'Ajuntament en diferents àmbits, com per exemple, el llenguatge no sexista.
Amb tot, Rovira sí que considera que s'avança més lentament del que voldria, ja que caldria incorporar a la plantilla de l'Ajuntament un tècnic o tècnica d'igualtat que s'encarregués directament de gestionar i desplegar els plans. La creació d'aquesta figura ja es contemplava al mateix pla i Rovira espera que aquest any es pugui ja comptar amb aquest resforç.
D'altra banda, pel que fa al Protocol contra les violències sexistes a l'oci nocturn, s'està avançant en la licitació dels punts lila de cara a les principals festes d'aquest 2022 i amb la previsió de que es recuperarà la normalitat anterior a la pandèmia.
